الرؤى الرئيسية:
- ارتفعت الأدوار القانونية بنسبة 500% في عام 2024؛ وهي الفئة الأسرع نموًا في التوظيف في مجال العملات الرقمية.
- لا تزال الهندسة هي المهيمنة، ولكن التسويق والعمليات شهدت نمواً مضاعفاً.
- وظائف التشفير عن بُعد أولاً، والوظائف المشفرة التي تقودها المهام الآن أكثر أهمية من الرموز المميزة أو الأمان الوظيفي.
تُركز دورة التوظيف الحالية للعملات الرقمية على العمق التشغيلي، وليس على النمو التخميني. بعد تجميد التوظيف لفترات طويلة خلال عامي 2022 و2023، أعيد فتح السوق في عامي 2024-25، ولكن بأولويات أكثر وضوحًا.
فبدلاً من التوظيف بقوة من أجل التوسع المدفوع بالضجيج، تقوم الفرق الآن بالبناء من أجل الامتثال التنظيمي والكفاءة متعددة الوظائف والاحتفاظ بالمستخدمين على المدى الطويل. ينعكس هذا التحول الاستراتيجي في الأدوار الوظيفية، حيث تكتسب الوظائف القانونية والعمليات والتسويق زخماً.
الأدوار القانونية هي الفئة الوظيفية الأسرع نموًا في الوظائف القانونية
في حين أن المهندسين لا يزالون يهيمنون على التوظيف بشكل عام (53% من إجمالي التوظيف)، شهدت الوظائف القانونية زيادة بنسبة 500% على أساس سنوي: وهي أكبر قفزة في جميع الوظائف. من البورصات العالمية إلى الشركات الناشئة من المستوى الثاني والشركات الناشئة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، تعمل الفرق على توسيع الفرق القانونية وفرق الامتثال تحسبًا لأنظمة الترخيص والإفصاحات والتدقيق التنظيمي القادمة.
لم تعد التعيينات القانونية فكرة ثانوية بعد الآن. فالشركات الناشئة تبحث بنشاط عن مستشارين داخليين وقادة الامتثال ومستشاري السياسات، ليس فقط من أجل وضع علامة على المربعات، ولكن للبقاء في طليعة القواعد المتغيرة. ومع تحول الترخيص وعمليات التدقيق والإفصاحات الرسمية إلى القاعدة، لم يعد القانون وظيفة “لاحقة”. إنه جزء من البناء منذ اليوم الأول.
وقد شهدت وظائف التسويق والتصميم أكبر قفزة خارج نطاق الهندسة، بزيادة 110% و120%، حيث ركزت الفرق على تجربة المستخدم والتواصل الواضح. وجاءت أدوار العمليات بعد ذلك (+60%)، حيث أصبحت الوظائف في مجال التشفير والوظائف الموجهة الآن نحو الحفاظ على سير المنتجات بسلاسة والميزانيات بعد الإطلاق.
على الرغم من تجاهل موهبة واجهة المستخدم/تجربة المستخدم في كثير من الأحيان، إلا أنها أصبحت الآن ضرورية لإعداد المستخدمين العاديين وفتح مسارات التحويل الأكثر ثباتًا.
الهندسة لا تزال تدفع أكثر من غيرها، ولكن التفضيلات تتغير
لا يزال المهندسون يحصلون على أكبر الرواتب في مجال العملات الرقمية. يبلغ متوسط أجور مطوري Rust 218 ألف دولار في السنة، ومطوري Rust 218 ألف دولار في السنة، ومطوري Solidity 167 ألف دولار، ومطوري Cosmos SDK يحققون مكاسب بنسبة 23.3% من الطلب على قاعدة الشفرات.
لكن القصة أكثر دقة:
- تستمر هيمنة Rust على مشاريع Infra وRust في مشاريع البنية التحتية والتجميع.
- تظل الصلابة هي المفتاح بالنسبة لـ DeFi و L1s.
- كوزموس SDK يتوسع..
- انخفضت Golang قليلاً مع زيادة المعروض من المطورين العموميين.
لقد ضاق فارق الرواتب قليلاً، ولكن لا يزال المطورون من الدرجة الأولى يحصلون على علاوات. أصبح الصدأ، على وجه الخصوص، هو الافتراضي لعمليات التجميع والصفري المعرفة.
حتى مع تسارع وتيرة الأدوار القانونية والتسويق، تظل الأدوار الهندسية أساسية ولكن المهارات تزداد تخصصاً، وتتوحد الأجور حول ملف تعريف جاهز للتنفيذ.
العاملون في العملات الرقمية يريدون العمل عن بُعد، والرواتب، وليس التوكنات
يُظهر استطلاع رأي أجراه 117 شخصاً من محترفي Web3 ما الذي يريده الموهوبون حقاً الآن:
1. الراتب
2. المرونة عن بُعد
3. سمعة الشركة
احتلت التخصيصات الرمزية المرتبة رقم 10، في حين كان الأمن الوظيفي في المرتبة الأخيرة، مما يشير إلى تحول سلوكي حاد في أعقاب انهيار FTX وعمليات التسريح الجماعي للعمال.
والجدير بالملاحظة أنه حتى المشغلين المخضرمين يتخلون عن الحوافز على غرار حوافز الأسهم لصالح النقد الحقيقي والمرونة عن بُعد. يتكيف المؤسسون أيضاً مع هذا الوضع، حيث يركزون على عدد أقل من التعيينات ولكن مع مواءمة أوضح للقيمة والاحتفاظ على المدى الطويل.
فالفرق أصبحت أصغر حجماً والأدوار أكثر وضوحاً والمعيار أعلى. لم تعد الشؤون القانونية وظيفة دعم، بل أصبحت في صميم عملية الانتقال إلى السوق. مهندسو الصدأ والمسوقون المتوافقون يفوزون بأكبر الشيكات. والمرشحون؟ لقد انتهوا من مطاردة الرموز؛ فهم يريدون الثقة، وليس الضجيج. إن مكان عمل Web3 في عام 2025 أصغر حجماً وأكثر ذكاءً وأخيراً أكثر وعياً ذاتياً.
